>- Selamat datang di website PT Fiqry Jaya Manunggal. Semoga anda senantiasa sehat afiat. Kami siap melayani anda
Info Lengkap Pembinaan K3 Sertifikasi Kemnaker
Perusahaan yang secara operasional memiliki potensi risiko besar diharuskan untuk menerapkan K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja). Selain itu, perusahaan dengan potensi risiko kecil tetapi memiliki lebih dari 100 karyawan juga wajib menerapkan program K3. Alasan utama penerapan K3 adalah melindungi pekerja dari potensi kecelakaan kerja yang mungkin terjadi. Lebih dari itu, perusahaan juga memperoleh keuntungan dari lingkungan kerja yang lebih aman dan efisien.
Dengan demikian, ketika K3 diterapkan secara benar, para stakeholder tentu saja akan yakin bahwa perusahaan telah menjalankan prosedur operasional dengan baik. Selanjutnya, K3 juga berfungsi sebagai tolok ukur untuk pelaksanaan SOP (Standar Operating Procedure). Jika kecelakaan kerja terjadi, perusahaan akan lebih mudah mengidentifikasi bagian proses kerja yang salah, sehingga langkah perbaikan dapat dilakukan dengan cepat.
Selain itu, penerapan K3 yang tepat akan meningkatkan produktivitas karena karyawan merasa aman dan terlindungi, sehingga mereka dapat fokus pada pekerjaan mereka tanpa kekhawatiran.
Apa Itu K3?
K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) mencakup berbagai kegiatan untuk menjamin keselamatan dan kesehatan tenaga kerja. Secara khusus, tujuan K3 adalah mencegah kecelakaan kerja serta penyakit akibat kerja. Selain itu, Ahli K3 adalah seorang profesional yang ditunjuk oleh Menteri Tenaga Kerja untuk memastikan pelaksanaan UU No. 1 Tahun 1970 tentang keselamatan kerja. Dengan kata lain, tugas utama Ahli K3 adalah memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat melalui pencegahan kecelakaan dan penyakit, serta sosialisasi kesehatan di tempat kerja.
Dasar Hukum K3 di Indonesia
Di Indonesia, K3 diatur oleh beberapa undang-undang yang bertujuan melindungi tenaga kerja. Pertama, ada UU No. 1 Tahun 1970 yang mengatur keselamatan kerja. Selanjutnya, UU No. 23 Tahun 1992 tentang kesehatan dan UU No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan juga mengatur hal serupa.
Pemerintah telah mengeluarkan beberapa peraturan tambahan terkait K3, seperti:
- PP No. 11 Tahun 1979 tentang keselamatan kerja di pengelolaan minyak dan gas bumi.
- PP No. 7 Tahun 1973 tentang penggunaan dan peredaran pestisida.
- Keputusan Presiden No. 22 Tahun 1993 tentang penyakit akibat kerja.
Pembinaan K3: Mengapa Ini Penting?
Pembinaan K3 adalah pelatihan untuk membekali pekerja dengan pengetahuan mengenai prosedur keselamatan dan bahaya yang ada di tempat kerja. Sebagai contoh, perusahaan di sektor kontraktor, kimia, gas, dan listrik memiliki risiko tinggi, sehingga mereka membutuhkan Ahli K3 umum yang tersertifikasi KEMNAKER. Dengan demikian, perusahaan yang memiliki Ahli K3 menunjukkan bahwa mereka serius dalam mengurangi potensi kerugian dari kecelakaan kerja.
Tujuan dan Manfaat Pembinaan K3 KEMNAKER
Pembinaan K3 KEMNAKER memiliki beberapa tujuan utama:
- Pertama, meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pekerja tentang K3.
- Kedua, membantu pekerja melaksanakan pekerjaannya dengan aman tanpa risiko terhadap kesehatan.
- Pembinaan K3 juga bertujuan untuk mengurangi kecelakaan kerja dan absensi akibat penyakit kerja.
- Penerapan K3 yang baik dapat mengurangi biaya kompensasi kecelakaan dan perawatan alat kerja.
- K3 akan meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja serta membangun komunikasi yang lebih baik di antara pekerja.
- Pada akhirnya, ini menciptakan budaya K3 yang positif di lingkungan kerja.
Syarat Mengikuti Pembinaan K3 KEMNAKER
Untuk mengikuti Pembinaan K3 KEMNAKER, calon peserta harus memenuhi beberapa persyaratan sebagai berikut:
- Fotokopi ijazah terakhir.
- Fotokopi KTP.
- Pas foto 1,5×2 cm dan 4×6 cm (3 lembar).
- Surat pengantar dari perusahaan.
- Surat keterangan sehat dari klinik atau rumah sakit.
Berapa Biaya Pembinaan K3?
Biaya Pembinaan K3 bervariasi, tergantung pada bidang kompetensi dan jumlah peserta. Semakin banyak peserta yang didaftarkan, semakin menarik penawaran yang akan diberikan. Oleh karena itu, jangan ragu untuk menghubungi tim kami untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.
Selain Public Training, PJK3 PT. Fiqry Jaya Manunggal (FJM) juga menyelenggarakan In-house Training bagi perusahaan-perusahaan yang membutuhkan. Silahkan kunjungi www.fiqry.com
Bersambung disini.
Info Lengkap Pembinaan K3 Sertifikasi Kemnaker
Talent Management
Diposting oleh adminDalam lingkungan bisnis yang terus berubah, perusahaan menghadapi tantangan besar dalam mempertahankan karyawan berbakat dari berbagai generasi—mulai dari Gen-Z yang baru masuk dunia kerja, Millennial yang berada pada puncak produktivitas, hingga Gen-X yang kaya pengalaman dan menjadi tulang punggung organisasi. Talent Management menjadi salah satu metoda untuk mendapatkan human asset yang terbaik. Perbedaan gaya kerja,…
Selengkapnya
Emotional Intelligence di Dunia Kerja: Kunci Sukses Profesional
Diposting oleh adminPendahuluan Di era kerja modern yang sarat tekanan, kolaborasi lintas fungsi, dan perubahan cepat, kecerdasan intelektual (IQ) saja tidak cukup untuk menjamin keberhasilan karier. Banyak konflik, miskomunikasi, dan penurunan kinerja terjadi bukan karena kurangnya kompetensi teknis, melainkan karena lemahnya pengelolaan emosi. Inilah mengapa emotional intelligence di dunia kerja menjadi faktor penentu kinerja individu dan keberhasilan…
Selengkapnya
Penerapan Agile Management Industri Berat
Diposting oleh adminPenerapan Agile Management di Dunia Industri Berat: Kunci Menghadapi Disrupsi Konsep Agile Management secara historis lahir dari pengembangan perangkat lunak, menekankan kolaborasi, feedback cepat, dan adaptasi terhadap perubahan. Namun, di tengah disrupsi pasar dan fluktuasi rantai pasokan, prinsip-prinsip ini semakin krusial diterapkan di sektor fisik dan modal intensif, yaitu Industri Berat (Manufaktur, Konstruksi, dan Pertambangan)….
Selengkapnya
Proses Industri Minyak Hulu ke Hilir
Diposting oleh Teguh Imam SantosoKita akan membahas proses produksi minyak hulu ke hilir, mencakup tahapan eksplorasi, pengolahan, hingga distribusi akhir. Fakta menariknya, proses ini melibatkan banyak teknologi, modal besar, dan perencanaan jangka panjang. Minyak bumi merupakan sumber daya energi yang sangat vital bagi kehidupan modern. Kita menggunakannya untuk bahan bakar kendaraan, pembangkit listrik, pelumas mesin, bahan kimia, dan banyak…
Selengkapnya
Decision Making Based on Critical Thinking
Diposting oleh adminDecision Making Based on Critical Thinking: Strategi Cerdas Ambil Keputusan Pendahuluan Dalam lingkungan kerja dan bisnis yang semakin kompleks, pengambilan keputusan tidak lagi dapat dilakukan hanya berdasarkan intuisi atau pengalaman semata. Keputusan yang keliru dapat berdampak signifikan terhadap kinerja organisasi, reputasi, dan keberlanjutan usaha. Oleh karena itu, decision making based on critical thinking menjadi pendekatan…
Selengkapnya
Pengelolaan Limbah Ash Berkelanjutan
Diposting oleh adminLimbah ash atau abu merupakan salah satu produk samping utama dari proses pembakaran, khususnya pada pembangkit listrik berbahan bakar batubara (PLTU) maupun berbagai industri seperti semen, metalurgi, dan manufaktur. Jenis limbah ini umumnya terdiri dari fly ash dan bottom ash, yang jika tidak dikelola dengan baik dapat menimbulkan dampak serius terhadap lingkungan dan kesehatan. Pengelolaan limbah…
Selengkapnya
Mohon maaf, form komentar dinonaktifkan pada halaman ini.